L'organigramma dell'Amministrazione Centrale

Il Servizio cura la corretta interpretazione e applicazione delle normative di legge e di contratto collettivo nazionale e integrativi attinenti al rapporto di lavoro. I principali compiti svolti sono:

• gestione dello stato giuridico del personale dipendente e gestione dei fascicoli del personale;
• gestione delle polizze assicurative dell’Istituto e della polizza sanitaria, con particolare riguardo ai sinistri, alle scadenze e alla programmazione dei rinnovi;
• gestione delle misure a sostegno del dipendente e/o della famiglia;
• gestione dell’istituto giuridico della maternità e paternità;
• gestione delle cause di cessazione del dipendente;
• modificazioni del rapporto di lavoro (aspettative, comandi, congedi, part time, distacchi, ecc.);
• gestione della mobilità temporanea e definitiva;
• implementazione, monitoraggio e manutenzione del Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA);
• applicazione e gestione dell’istituto giuridico del telelavoro;
• gestione dei processi e delle attività che attengono all’amministrazione del personale dell’Istituto (gestione del cartellino in materia di presenze,assenze e permessi, ecc.);
• gestione del sistema delle indennità del personale;
• gestione dei rapporti con l’INAIL;
• gestione dei rapporti con l’INPS ai fini della sistemazione delle posizioni individuali previdenziali, gestione del cassetto previdenziale, gestione dei riscatti e ricongiunzioni per fini pensionistici;
• gestione dell’istruttoria per la predisposizione delle autorizzazioniper gli incarichi extra professionali;
• gestione di tutti gli adempimenti legati all’erogazione dei benefici assistenziali dell’Istituto;
• supporto alla Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari nelle materie di competenza del Servizio.